隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷增大，三星集團對員工整體素質(zhì)及崗位勝任能力的要求也越來越高，為此，公司不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過扎實有序開展各類培訓(xùn)工作，在保障崗位技能需求的同時，企業(yè)軟實力得以不斷提升。

　　精心組織、重點學(xué)習(xí)、專業(yè)護航

　　為滿足新形勢下人力資源管理需求，今年年初，三星集團后備干部管理技能培訓(xùn)班正式授課。課程圍繞著中層管理干部技能提升(MTP)來開展，通過培訓(xùn)，管理人員能夠統(tǒng)一認識，帶領(lǐng)員工推動各種改善改革活動，充分調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，從而使企業(yè)蓬勃向上，充滿生機。為將培訓(xùn)效果迅速傳播，實現(xiàn)共同提升，三星集團正式成立企業(yè)培訓(xùn)中心。培訓(xùn)中心以后備干部為中心，通過不斷對企業(yè)的優(yōu)秀文化進行提煉、總結(jié)并反復(fù)對員工進行宣傳教育，從而達到公司上下統(tǒng)一思想、同心同德的效果。

　　立足崗位，新老互動，分享經(jīng)驗

　　為達到學(xué)以致用，學(xué)有所用的目的，各公司結(jié)合自身實際，不斷創(chuàng)新管理思路，通過組織形式多樣的培訓(xùn)方式提高崗位技術(shù)水平。玉米產(chǎn)業(yè)公司現(xiàn)場模擬尋找管理漏洞，機械公司聯(lián)合市場營銷部、生產(chǎn)部等對汽車輕量化進行全面剖析。新穎的溝通方式，透徹的理論分析，讓廣大員工在分享經(jīng)驗的同時自身認知得以進一步提高。

　　總結(jié)經(jīng)驗，揚帆起航，戮力前行

　　多年來，三星集團在職工能力提升工作方面不斷創(chuàng)新模式，完成了崗位新知識在基層的普及，增加了新老職工優(yōu)秀經(jīng)驗的傳遞，取得了優(yōu)異的崗位業(yè)績和良好的企業(yè)效益。培訓(xùn)工作的穩(wěn)步有序開展，得益于三星集團領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，得益于廣大三星員工的奮發(fā)向上。同時，員工崗位能力的提升為集團的發(fā)展奠定強大的人力資源基礎(chǔ)，為企業(yè)的壯大提供了強有力的基礎(chǔ)保障。

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